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Notre engagement
Talco Analytics favorise un traitement équitable dans le recrutement, les missions, la formation et les relations commerciales. Les décisions doivent reposer sur les compétences, l’expérience, le comportement et les exigences de l’activité.
Équité et respect
La discrimination et le harcèlement sont contraires à cette politique, notamment lorsqu’ils reposent sur la race, la couleur, l’origine, la nationalité, la religion, les convictions, le sexe, la grossesse, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, le handicap, les informations génétiques ou tout autre critère protégé par la loi.
Les obligations applicables dépendent du lieu et des circonstances.
Accessibilité et aménagements
Candidats, clients, participants et partenaires peuvent signaler un besoin d’accessibilité à info@talcoanalytics.com. Chaque demande d’aménagement est examinée selon les besoins, l’activité et les obligations applicables.
Signalements
Adressez les faits utiles à info@talcoanalytics.com, en limitant les données personnelles au nécessaire. Si votre interlocuteur habituel est concerné, demandez la saisine d’une autre personne autorisée. Aucun canal indépendant distinct n’est établi.
Les signalements doivent être examinés avec équité et discrétion. Les informations sont réservées aux personnes chargées de leur traitement. Les représailles contre un signalement de bonne foi ou la participation à son examen sont contraires à cette politique. Le courriel ne permet pas de garantir un anonymat absolu.
Pour toute question : info@talcoanalytics.com